Supertrain 2010. Видео друзей

Мой «плачь по паровозикам» был представлен в предыдущем сообщении. Там я выложил свои отснятые кадры. И… есть люди, которые долго запрягают. Но, уж ежели соберутся, то выдадут шедевр пренепременно!


Я и не снимал, так как знал, что они сделали «пару кадров»…
Вот посмотрите, как увидел происходящее мой друг - Сергей.


Документальный фильм: Calgary Supertrain 2010

В ролях: Миша, Андрей и паровозики….

Calgary Supertrain 2010 - The best free videos are right here

Да и мы мелькнули в конце ролика на 9:46. Эпизодическая роль... Платят мизер... :0)
 
ps

Вот уж у кого руки из того места…
Браво! Мастер!

Supertrain 2010. Отчёт

По многочисленным просьбам выкладываю отчёт о нашем посещении выставки Supertrain 2010, проходившей в Калгари пару недель назад. К сожалению, руки дошли только сейчас. Лучше поздно, чем никогда.

Выставка нам очень понравилась. Это было, как волшебное возвращение в мир детства! 

Помню, в детстве одной из несбывшихся мечт была немецкая электрическая железная дорога. И что бы на локомотиве обязательно были буквы – DDR. Тогда я даже не знал, что это значит. Да, страны уже нет, а мечта осталась…

Посмотрел на цены на выставке – один вагон от 20 CAD, локомотив от 200 CAD… Кроме того это счастье надо собрать, поддерживать рабочем состоянии, возить на такие выставки, хранить где-то… Так что, пока она остаётся мечтой…

На выставке были представлено все (и почти все можно было купить, если денег хватит):

• огромные инсталляции в несколько рядов веток, развязок, уровней, мостов, тоннелей и т.д.
  
• небольшие стенды,
  
• наборы сделай сам,
  
• конструкторы и модели из этих конструкторов собранные,
  
• железнодорожные коллекции (часы, большие модели паровозов, прочая атрибутика),
  
• сувениры
  
• мастер-классы «как это делается»,
  
• игры для детей и взрослых,
  
• ярмарка.
  

Поразили размеры дорог… Некоторые «ветки» были до 50м, а может быть и больше… Мне понравился одна подпись перед экспонатом (примерно 1,5 м в ширину, 1 м в глубину и 0,6 м в высоту) – Я делал это 12 месяцев! У меня бы не хватило терпения. Причём, автор предложил мне купить этот лучший подарок! Купи, мол, типа детям и будешь сам играть… Наверно, по глазам догадался… :0)

…

Организаторы и выставки и сами участники были «очень заслуженные и весомые» люди - в основном мужчины за 60+. Да вы сами все можете увидеть. Сейчас смонтировал ролик, звук не обрабатывал специально – было шумно… Плюс нас наш диалог о нефтедобыче придал ролику особое звучание… :0) 





Недостатком выставки было то, что освещение в футбольном манеже было не очень. Было откровенно темно. По этому приношу свои извинения за неудовлетворительное качество фото и видео. Я так расстроился по поводу света, что даже ничего особо не снимал. Часть фотографий любезно предоставлена друзьями (спасибо Денис и Сергей). Понимаю, что никакого художественной ценности эти фото не представляют, но «атмосферу праздника» передают правильно.

Для интересующихся по традиции я подготовил фотоальбом.


Вот еще одно видео, которое я нашел от любителей конструктора LEGO. Все представленое собрано из этого конструктора.








 










Оценка
Не забываем оценивать материал. 
Интересно!? - Поставь соответствующую галочку!

И комментируем - не стесняемся-мся! 

Переключение

На третий день нашего пребывания в Калгари мы подключили телефон и интернет, пользуясь существовавшим тогда хорошим предложением от телекоммуникационной компании SHAW. 

Подробно я писал об этом тут. Это предложение (deal) закончилось сейчас, хотя оно было действительно на 6 месяцев, но первых 60 дней были бесплатными. А сейчас стоимость услуг выросла в 2 раза. А у конкурента – TELUS, появились скидки – good deal.

В Калгари существует весьма странная политика работы с клиентами двух конкурирующих телекоммуникационных компаний. Они делают спец. предложения (снижая цену на определённый период) только для новых клиентов. Причём новыми является клиенты, которые не пользовались услугами компании на протяжении последних 6 месяцев. Соответственно, многие наши знакомые раз в полгода переключаются от одного к другому оператору. Мы тоже решили переключиться и выиграть 50 CAD в месяц на интернете и телефоне.

Вся подготовительная процедура заняла около 1 часа разговора по телефону. Затем назначили дату и время. Телефонный номер переключали 10 минут. Он остался прежним. Что весьма радует. Модем и подключение к интернету устанавливали тоже минут 10. Вся процедура прошла очень быстро.

Кстати, проверить скорость подключения можно на этом сайте. У меня сейчас показывает: Download – 5,29 Mbps, Upload – 0,85 Mbps.

Единственное неудобство, нужно самим отвезти роутеры в офис SHAW. Они сами не приезжают.

И ещё один неприятный момент – я потерял свой почтовый ящик на shaw.ca. Но так как я его открывал, исключительно для целей рассылки резюме при поиске работы – не сильно переживаю. Сейчас он мне не нужен. Кроме того, данный адрес не особо благозвучно звучит в русской транскрипции. Не жалко! :0)

Из плюсов – Telus подключает WiFi модем, на который можно вешать до 5 компьютеров. Я сразу включил мой телефон в сеть. Теперь провожу обновления, закачиваю карты, включаю навигацию и т.д. Опять работы навалом…

Не унываем!

Фото, вело, спорт

Не оставляю свои хобби – велосипед и фотографию. Странный симбиоз. Но мне нравится. Вот какой кадр я смог сделать на этот раз.

Пришла весна - появились первые цветы. Первые, которые увидел я. :0)
 



Езжу в шлеме. Надел его после того как прокатился с одной горки ещё осенью. Хорошо разогнался и увидел, что я по тротуару обгоняю машины, которые едут параллельно. На данном участке у них ограничение 60 км/ч. - Страшно, подумалось мне…

Правда, шлем мне пока никогда не пригодился. Но в пятницу я классически упал съезжая с горы – я внизу – велосипед на меня… 

Вроде и горка не крутая. Упал на ровном месте. Все так быстро случилось, я даже не успел испугаться. Всё обошлось. Теперь езжу аккуратнее. :0)
...
Для интересующихся - вот ссылка на небольшой фотоальбом.

…

В субботу был на фотоклубе в библиотеке. Тема была портрет. Сделал небольшую презентацию. Было очень сложно выбрать на неё снимки. Портрет один из моих любимых жанров. Выбирал часа 3. Что сказать? Хорошие кадры. Конечно, не профессиональные. Да я и не претендую.

Публика в фотоклубе разного возраста, но в большинстве, конечно, «опытные люди». Например, в этот раз показали фотографию Олимпик Плазы, сделанную одним из участников в памятном 1988 году. Причём она была цветная. Конечно, профессионалы в клуб не заходят. Но там встречаются такие же «отчаянные» фотографы. Мы показываем друг другу наши работы, смотрим интересные решения, находим новые идеи, обсуждаем…

Мне нравится фотоклуб. Там говорят, что у меня есть талант. Я не спорю. Приятный бальзам на уши…

…

А ещё со Светой мы пристрастились к теннису. Играем теперь при каждой свободной минуте. Благо теннисных кортов в округе в большом наличистве. И что не может не радовать - всё бесплатно. Приходишь и играешь. Здорово! Думаем, кто нам пару составит? Может, есть желающие?
...

Сейчас гадаю, какой вид спорта будет следующим?..

Конфликт, счастье и подбор персонала

Сейчас активно участвую в программе наставничества. Так переведу Mentorship Program. В это году она стартовала как пилотная в Bow Valley College (Direction for Immigrants). 

Пока я в ней участвую, как ведомый (mentee). Для того, что бы стать ведущим (mentor) – нужен стаж работы в Канаде по специальности не менее 3-х лет.

Mentor

1. воспитатель, ментор, (руководитель-)наставник, куратор (сотрудник предприятия или учебного заведения, который обучает и консультирует новых работников, студентов и т. п.)
2. воспитатель, наставник (опытный человек, которому доверяют и к советам которого прислушиваются)
   
   

На мой взгляд, очень полезная программа. Мне, например, не о чем сейчас говорить с карьерными советниками (career counselor). Они помогли на первоначальном этапе, за что им огромное спасибо! Но, сейчас мне надо двигаться дальше, вглубь! Мне нужны конкретные ответы на сложные профессиональные вопросы. В этом то и помогает общение со специалистами в твоей области.

Стартовала данная программа в январе (был проведён отбор ведомых и ведущих). Затем в феврале была установочная сессия и сессия знакомства ведомых и ведущих. Замечу, что все менторы – волонтёры, т.е. делают это добровольно и… безвозмездно (то есть дадом…)

Программа включает в себя информационные сессии групп и 10 встреч с ментором «тет-а-тет». На этих встречах можно обсудить много проф. вопросов. Подход строго индивидуальный и основан на инициативе подопечного. В данном случае меня.

Сейчас прошло больше половины программы - предварительные результаты хорошие. Меня даже пригласили выступить с презентацией и поделиться впечатлениями о программе. Может быть, по окончании программы напишу подробнее о ней, сейчас не об этом.

…

Хочу рассказать о некоторых моментах, которые всплыли в результате моего недавнего общения с ментором. Мы говорили о некоторых особенностях канадского организационного поведения. Есть такая наука. 


У меня, кстати, букварь по ней есть называется Canadian Organization Behaviour, автор Steven L. McShane. Если вдруг кого заинтересует – обращайтесь. Занимательное чтиво.

Так вот как в названии статью – о конфликтах, счастье и подборе персонала

 
Решение конфликтов

Чёрная кошка перебежала дорогу бабке с пустыми вёдрами. У обеих начались неприятности.

 

В Канаде отношение к конфликту – положительное. Т.е. конфликт – это благо, которое даёт возможность услышать разные точки зрения. Я был, мягко говоря, удивлён.

Для многих национальных культур характерно негативное отношение к конфликту. Он признается злом, и его стараются избежать. Что и делают вновь прибывшие в Канаде, вызывая недоумение окружающих.

Да, конфликт – это хорошо! Другой вопрос как нужно решать возникающие конфликты – цивилизовано, с уважением к каждой из сторон (без взаимных упрёков и оскорблений). Выслушивается мнение каждого и находится приемлемое решение, удовлетворяющее все стороны.

Мне было нечего возразить, так как пока конфликтов на работе не было. Тем не менее, такая точка зрения присутствует.


 
Счастье

Одним из самых важных критериев для канадца в выборе работы - это ощущения счастья. Если работа не приносит радости/счастья, значит рано или поздно он уйдёт. А это потери - материальные, моральные, темпа и т.д.

Потому-то и уделяется такое большое внимание определению подходит ли данный кандидат компании или нет. Причём такой подход продиктован не заботой о кандидате, а заботой о сотрудниках компании. Что б пришедший не нарушил, а дополнил обстановку всеобщего счастья. На мой взгляд, вполне разумный подход. Ведь работа занимает – 25-35% жизни, 8/24 если хотите за минусом 4-8% отпуска…

Обсудили мы и «наши» приоритеты в выборе работы. Я попробовал сформулировать. Конечно, материальное вознаграждение никто не отменял. Но на определённом этапе оно перестаёт быть главенствующим стимулом. И тогда, на мой взгляд, основным фактором будет статус, ИМХО. Под статусом в данном случае понимается положение в обществе, отношение общества к профессии, власть, привилегии, престиж…


 
Подбор персонала

Этим обусловлен тщательный подход к подбору персонала. В общем случае сам процесс подбора кандидата занимает в разы больше времени, чем на пост советском пространстве. А бюджет на подбор конкретного сотрудника даже не буду сравнивать.

Например, в Canadian Pacific - Канадской железной дороге интервал времени между приятием руководством решения о найме сотрудника и первым днём работы составляет минимум 45 дней.

Нужно подготовить описание работы и требования, опубликовать на 1-2 недели объявление, собрать резюме, обработать их, вычитать, выбрать, провести предварительные телефонные интервью с кандидатами, снова отобрать, провести интервью (серию интервью и тех. тестов), принять решение. Процесс не быстрый и дорогой.

- О, яаа-яаа! Кемска волост! О, яаа-яаа!

- Такие вопросы с кондачка не решаются. Нам надо посоветоваться с товарищами. Зайдите на недельке!

- Иван Васильевич меняет профессию, 1973

 
Подбор одного человека на должность среднего уровня может стоить от 10 тыс. и больше. Вот почему случаи, когда работодатель оплачивает переезд, даже из другой страны уже «подобранного и проверенного» человека не единичны. Хотя в кризис число таких примеров резко сократилось. Причины, на мой взгляд, две: компании стали меньше набирать людей (или заморозили набор) и денег по статье подбор персонала урезали.

Вот такие размышления.


 

Всходы

У нас хорошая новость! 


Помните, недавно мы посадили семена сосны.

Примерно через 10 дней появились первые ростки. Через 2 недели результат был таким…

А сейчас уже вот так.

На сегодняшний день взошло 8 ростков из 11 посаженных семечек. Думаю, что совсем не плохой результат. Хотя как было написано на упаковке приблизительно 8. Может быть, они это имели ввиду.
 
Сейчас купили земли и 8 горшков, что бы пересадить в них деревья. Буду делать это впервые. Вот только, не знаю когда их нужно пересаживать. Понятно, что сейчас рано. Сначала они должны окрепнуть… Может быть кто подскажет? У кого есть опыт…

Мой опыт полевых работ

У меня с пересаживанием «есть вопросы». Нет «рука лёгкая» - все приживается. Просто в семье надо мной смеются, вспоминая один случай.

Это было давно, подробности могу точно не вспомнить. Отец как-то сказал, когда мы были на даче, мол, выкорчуй грушу… Я взял лопату и пошёл делать своё чёрное дело.

Через 1,5 часа я с чувством выполненного долга и совершенно вымотанный борьбой с корнями груши отрапортовал о выполнении. Молодец!

Но оказалась, что выкорчевал не ту… Пришлось ещё одну выкорчевать, а эту садить. Груша прижилась. После этого её называют моей.

От эйфории к рутине

Вот за плечами 8 месяцев жизни в Канаде. Кажется что это не так много. Но это время вместило в себя столько событий размышлений открытий, что иногда не верится, что все это было с нами.
Благо блог помогает восстановить хронологию.

 
Безусловно, эйфория, которая была в начале, прошла. Стала накапливаться рутина и впечатления потеряли остроту, притупились сгладились. Жизнь входит в привычное русло. Становится однообразной размеренной, запланированной.

Планов громадьё. А времени на то что бы обо всем тщательно подумать, иногда совсем нет. Но ничего! Не будем спешить.


Я сознательно ничего не пишу про работу. Не потому что её нет. Совсем наоборот. Она есть, причем сейчас, как раз, навалилась.

Чтоб не мешать все в кучу, я открыл отдельный блог, посвящённый моей профессиональной деятельности. А для развития языка там пишу на английском.