Не успел!

Всё, пришло лето. Закончить всё, что задумал, весной не удалось. Жизнь так стремительно начала ускоряться, что у меня иногда складывается впечатление нереальности происходящего. Работа поглощает полностью. Обязательно подробно и о ней напишу. 



Вот только времени совсем нет. Ждите…


Что бы вас совсем не разочаровывать хочу поделиться ссылкой на весёлый пост на соседнем блоге - репортаж о закрытии горнолыжного сезона. Окажем респект автору!


Умеют же люди радоваться жизни! Приятного просмотра…

А я спать…

Вот такое у нас лето

Вот уже 3 дня идёт мокрый снег с дождём. Калгари в Канаде сейчас занимает второе место по холоду… Сегодня утром было около 0.

Крепитесь люди скоро лето!

    О. Митяев

Радует то, что скоро лето. Осталось всего 2 дня весны. Говорят - потеплеет. Ждем-с!

Погода попутала планы на эти выходные. Вместо привычного солнца – на улице ветер, дождь со снегом, слякоть.. Б-рр! 

И как-то подкралась тоска! За окном картина сильно напоминает белорусскую зиму…

Ребята сегодня улетели в Минск, не без приключений, конечно... 
Счастливого пути и мягкой посадки!


А в Минске около 20 и традиционный дождичек. Вот такие метаморфозы.

Культурные различия - 3

Готовясь к очередной встрече с ментором, нашёл в своих материалах ещё одну ссылку на презентацию Л. Лароша. Спешу поделиться – Creating a Climate for Diversity in the Workplace.

Она направлена на руководителей крупных компаний. Но если вдруг Вам посчастливится работать в крупной компании, будете знать: откуда дует ветер, какова температура и др. «климатические условия»… Вдруг пригодится.

Успехов!

Триатлон

Место действия: Калгари, Университет. Дата: 23 мая 2010г.

Сегодня снова о спорте. Я попробовал себя в триатлоне. Правда, пока не в качестве участника, а в качестве фотографа… Вот такой неожиданный поворот!.. Меня пригласили поснимать соревнования… Первый раз в качестве фотографа, не основного, конечно, но все-таки! 

Триатлон включает в себя несколько видов: плавание, велосипед и бег. Вид спорта молодой, но быстро развивающийся и, главное, зрелищный!.. Надо сказать что, я имел весьма поверхностное представление о триатлоне. Всего пару раз видел по телевизору…



О соревнованиях

Регламент соревнований предусматривал заплыв на 500 метров, заезд на велосипеде 16 км (4 круга вокруг Университета) и 3 км бег по стадиону и рядом.

Погода в 8 утра была около 4С. Было холодно – пальцы мёрзли. Через полчаса показались первые участники. После беглого взгляда на них стало ещё холоднее…

Участники соревновались в разных поло-возрастных категориях. Но больше меня поразила отдельная категория – I can survive! / Могу выжить!

Каждого участника нумеровали и вешали на ногу специальный датчик, который считывал время. Затем по результатам определяли победителя.



На соревнования приехали спортсмены со всей Альберты, был даже атлет из Австралии. Профессионалы бежали на время. Но многие бежали для удовольствия. Преодолевая себя!.. Думаю эта победа самая ценная! Каждому финиширующему выдавалась памятная медаль – «Финишировал». 

Зрители поддерживали и подбадривали, атмосфера соревнований была более, чем дружественная и добрая. Огромное уважение вызывали участники в возрасте. Некоторые финишировали – держа за руки внуков!.. Это был настоящий праздник!

Конечно, было много разных спонсоров соревнований. Участников было около 400. Стартовали в 8, закончили в 1:30. Сначала стартовали самые медленные, потом уже профессионалы… 


Для любителей статистики сообщу, что регистрационный сбор для индивидуального участника был 75 CAD. Подробная информация на сайте организатора соревнований – multisportscanada. Там можно найти список соревнований на этот год.


 
Спортивная фотография

Это был мой первый опыт спортивной фотографии. Надо сказать, что большая часть снимков оказалась «не в фокусе». Динамика, знаете ли… Но количество перешло в качество. Пару кадров все-таки отобрали для публикации на специальном сайте. Значит не зря! Вот несколько кадров, что бы передать дух соревнований. 

Старшие товарищи, конечно, были более успешны. Но я и не претендовал…





30 мая в Калгари - Марафон... 
Думаю...
 
Оценка
Не забываем оценивать материал. 
Интересно!? - Поставь соответствующую галочку!

Маме - 555

Этот год богат на юбилеи. Может быть, потому что он круглый…

Сегодня маме 5 лет после 55. Три пятёрки!

Этот коллаж мы сделали 5 лет назад (Спасибо, Леха!). Мне он очень нравится! Кажется, это было только вчера. А сколько воды утекло?..

Все уже история…

 

А мама, пишет письма: «…до скорого, пока!»

Я для неё не мичман, а просто «в моряках»…

Под городом под Вологдой все думает она:

- Раз северный, так холодно, раз флот, то по волнам…

    Ю. Визбор, «Северный флот»

 
Очень хотел приехать, но…

А мама всё равно ждёт! Всегда! Даже, если знает, что не приеду.

Потому, что мама…

Открытие сезона

В эти выходные мы открыли сезон выездов за город. Закрытую на зиму дорогу за водопадом Elbow открыли в субботу. В воскресенье мы шумной компанией двинулись на разведку. Места красивые, погода отличная, хорошие друзья – что ещё надо, что бы встретить weekend? Замечательно отдохнули. Спасибо всем!

Большинство канадцев открывают сезон на long weekend (тот что впереди). Мы как всегда, во главе паровоза!...


Сезон открыт!

 
Предчувствие и друзья мне подсказывают, что сезон будет насыщен на путешествия по Скалистым горам и окрестностям.


 
К фотоаппарату я даже не притронулся. Времени не было и как-то не сложилось. Вдохновение нужно и талант… Но пару кадров сделал. Для любителей пейзажей несколько фотографий - тут.


 
PS

Тем кто ищет, канадских фотографий гор без воды сообщу - снять горы и лес без снега, пожалуй, можно только летом. Так что, поклонники феншуя - ждите… :0)

Заходите к нам на огонёк!

В своих письмах вы часто спрашиваете меня о том, как мы живём. Об этом пишу в меру сил и времени. Сегодня расскажу, где мы живём. Вернее покажу наше жилье.

Жилье мы сняли, ещё находясь в Бресте. До сих пор живём в нем и довольны. Есть планы по расширению «жилищных условий». Но это в будущем, а пока покажу как есть.





 
А когда приехали – выглядело это так.

Встреча с доктором Лионелом Ларошем или Культурные различия - 2

Как обещал полтора месяца назад, сегодня расскажу о встрече с Др. Л. Ларошем (Dr. Lionel Laroche).

Общее впечатление - было очень интересно и познавательно. Получил очередную порцию «информации к размышлению». В план встречи так же входили ответы на вопросы. Помните, я обещал подготовить их. Правда, мне удалось задать только два, но посчастливилось запечатлеть себя на память и взять автограф у доктора.



В рамках программы наставничества (Mentorship Program) под эгидой The Center for Career Advancement, CRTP Unit and the ESL Department / Bow Valley College проходила лекция Др. Лионела Лароша в Калгари. Тема выступления была озаглавлена так - Transitioning Internationally Trained Professionals into the Canadian Workforce.



Так как желающих ожидалось много, предварительно участникам программы были разосланы приглашения. Хотя, на входе никто не проверял приглашения, списков не было и неприглашённый вполне мог прийти. Знал бы я – позвал бы друзей…

 
Встреча проходила в John Dutton Theatre (Calgary Public Library). Зал, рассчитанный 400 мест, был заполнен примерно на 35%-45%. Организаторы явно просчитались с аудиторией (могли бы пригласить больше людей). Жаль!

 
В начале встречи был сделан краткий доклад. Слышавшим его впервые было что подчерпнуть. В зале не раз пробегала волна удивления, восторга и восхищения. Доктор Ларош владеет стилем, умеет говорить и управлять аудиторией. И рассказывает интересно, приводя яркие примеры, и не боится «острых» слов по теме.

 
Основанные моменты, которые были затронуты в ходе короткой лекции (длилась она около 1,5 часа), отражены и подробно освещены в предыдущих видео (см. тут).

Как это и положено, было много «лирических отступлений», акцентов и примеров. Я сделал краткий конспект его выступления, пропустив моменты, представленные на видео. Некоторые пример не записывал, не успевал… :0).

 
Приведу краткие тезисы, не развивая мысли (уж простите за стиль – недостаток времени)... Если есть вопросы – задавайте поясню.

 
I can tell it for you for free.

        - Dr. Lionel Laroche



Когда иммигрант попадает в Канаду, его Soft Skills (социальные навыки, навыки межличностного общения) в одну ночь обнуляются. Soft Skills является ключевым фактором успеха в канадском обществе. Соотношения Soft Skills и Technical Skills (технические навыки) в Канаде примерно 50% на 50%. В Европе (и в остальном мире) соотношение примерно 20% на 80%. Т.е. больше цениться знания и опыт в конкретной сфере, чем социальные навыки.



Вновь прибывшие думаю по сложившимся в их стране стандартам. Наиболее часто встречающее рассуждение вновь прибывших - учёба гарантирует успех. Они сразу идут учиться и углубляют свои технические навыки, не развивая должным образом социальные. Снова учатся, снова фиаско, снова учёба и т.д. Известны примеры получения нескольких дезигнаций, не приводившие к получению работы по специальности.



Канадцы ориентированы на Soft Skills и коммуникацию. Часто говорят: «…мы тебя всему научим! Главное, что бы ты нам подходил…» Пресловутый канадский опты нужен не для оценки технических знаний, а для понимания социальных навыков человека. Что бы можно по рекомендации понять, подходит он или нет. Ведь нестандартное поведение в рабочей обстановке может вызывать недоумение, удивление, раздражение и непонимание…

 
Например, самый простой навык - публичное выступление. Впервые канадцы сталкиваются с выступлением перед аудиторией в детском саду - Show and Tell (покажи и скажи). Большинство иммигрантов получили опты первого выступления перед аудиторией в старших классах средней школы или в институте. А это разница в 10-15 лет практики.

 
Для того что бы быть успешным в Канаде, нужно понимать: как канадцы думают, общаются, реагируют на события… и почему они так делают!

 
Канадцы идентифицируют себя по последним 5-7 годам работы. Принято не просто идентифицировать себя в профессии (профессиональной категории), но и по отрасли (отраслевому делению). Например, бухгалтер по учёту дебиторской задолженности в дорожном строительстве. Очень чётко и специфично. Общие формулировки не ясны, не понятны и не принимаются. Тезис «я все могу делать» - является для канадца пустым звуком – возможная реакция - No way!

 
Хороший пример по самоидентификации. Несколько лет назад в Торонто приехал архитектор из Ирана. Он стал активно искать работу и за полтора года обошёл почти все архитектурные фирмы в Торонто и везде слышал неизменный ответ: – Ты - не архитектор! Это его, мягко говоря, злило. В ассоциации архитекторов ему дали такой же ответ. Он, конечно, устроил скандал: - Как так! У меня диплом и опыт работы 15 лет… Хорошо, что ему попался один добрый человек, который объяснил, что архитектором в Канаде называют человека, который строит отдельные здания. Он же занимался проектированием районов/кварталов городов. Такой род занятий носит в Канаде название Urban Planner. Через неделю он был в ассоциации планировщиков, где его встретили «как родного»…

 
Поиск работы через сеть контактов следует вести следующим образом: определить свою профессиональную принадлежность, найти людей из твоей профессии. Чаще всего это будут ассоциации. Необходимо стать активным членом этой ассоциации: волонтёрство, собрания, встречи – быть вовлечённым в деятельность ассоциации. Волонтёрство должно быть «стратегическим». Т.е. давать либо доступ к контактам, либо возможность показать свои навыки, знания, умения.

 
Для успешного поиска работы необходимо ответить на следующие вопросы: 

1. Кто вы? 
2. Какие проблемы вы хорошо решаете?

Проверьте свои ответы в вашей профессиональной сети контактов.


3. Кто, имея данные проблемы, готов платить за их решение?  
4. Как дать им знать обо мне? 
5. Как мне доказать им, что я лучше всех справляюсь с этими проблемами?

Проверьте свои ответы в вашей профессиональной сети контактов.


 
Вот вкратце, если есть вопросы – пишите в комментарии.

 

Рекомендую почитать на тему:

Recommended Reading:

Laroche, LF., Managing Cultural Diversity in Technical Professions. Woburn, MA. Butterworth-Heinemenn, 2002

Отрывки см. - здесь.

 
Laroche, L., Rutherford, D. Recruiting, Retaining and Promoting Culturally Different Employees. Woburn, MA. Butterworth-Heinemenn, 2007

2 экземпляра этой книги есть в библиотеке - Calgary Public Library.

С ДНЁМ ПОБЕДЫ!

Этот праздник останется всегда днём памяти и днём надежд... 

Бонусы скромного годового дохода

Вот заметка от Светы:

Закончился период подачи годовых налоговых деклараций. После проверки уже пришёл или вот-вот придёт Tax Assessment – официальный документ, подтверждающий ваш годовой доход. По его итогам, если годовой доход семьи не превышает установленных размеров, можно претендовать на некоторые бонусы. В данной статье речь пойдёт о transit passes и recreation.

Transit passes

Месячный проездной билет по цене 41.5 доллар вместо 85.25 можно приобрести после выполнения следующих действий. Подойти в центральный офис Calgary Transit в даунтауне. Возле каждой кассы лежит стопка синих заявлений, одно из которых вам нужно заполнить. К заявлению приложить Tax Assessment и удостоверения личности на каждого совершеннолетнего члена семьи. С документов снимут копии и оригиналы вернут. Рассмотрение и одобрение происходит сразу на месте. По результатам вам выдадут уведомление, в котором указан ваш номер и срок, до которого вы имеете право покупать проездные по сниженной цене (нам поставили июль 2011 года).

На заметку:

1.    Такие билеты продаются только в 4 офисах Calgary Transit.

2.    Они именные, подписываются в момент продажи вам, внешне отличаются от обычных проездных. При проверке контролером в общественном транспорте вас попросят предъявить удостоверение личности, поэтому не передавайте билет из рук в руки!


Recreation

Об этих бонусах я узнала от Ирины. Спасибо ей большое!

City of Calgary (город) оказывает помощь в сфере физкультурно-оздоровительных мероприятий. Суть программы в том, что при пользовании развлекательными центрами, принадлежащими городу, а также услугами других организаций, являющимися участниками программы (Zoo, YMCA, Telus World of Science и др.) вам предоставляется 75% скидка, либо посещение вообще обходится бесплатно.


Подробно процедура подачи, критерии и т.п. описаны здесь. Заполняется анкета, к ней прилагаются Tax Assessment всех членов семьи, и все эти бумаги отправляются либо по почте на адрес, указанный в анкете, либо относятся в ближайшее физкультурное учреждение, принадлежащее городу, либо по факсу (номер также указан в заявлении). Через 1-3 недели вам по почте придут карточки на каждого члена семьи либо одна карточка на всю семью плюс билеты в зоопарк (по 2 на человека (не именные)). При каждом вашем посещении в специальных местах на карточке пробивается отверстие (рассчитана на 30 посещений). Если места не осталось, а год ещё не закончился (причём не календарный, а с момента выдачи карты), можете податься на новую. В данной ситуации заявлений заполнять не нужно, просто отправить уже использованную карточку, и вам пришлют следующую такую же.


Экономию от выполнения этих несложных действий подсчитать легко: 1050 долларов на проездных (расчёт производился на 12 месяцев для 2 взрослых), и примерно столько же на физкультурно-оздоровительных мероприятиях (расчёт для семьи из 3 человек), итого около 2000 долларов. Этих денег достаточно на несколько выездов на отдых (очень даже цивилизованный) на 2-3 дня.

День печати: А_ _ _ _ _а

Сегодня день был день печати. Для тех, кто его отмечает – с праздником!

Пару слов в продолжение темы "Блог - это СМИ"….

Часто, оглядываясь вокруг, просматриваю интересные блоги. Один из мной любимых авторов, Евгений Гришковец выпустил новую книгу «А.....а». Отрывок можно почитать здесь.

Кроме того, рекомендую посмотреть интервью на блоге.


Я вот тут тоже "отметился", что бы расширить аудиторию. Распостранемся, так сказать... 

Networking. Практическое руководство. Часть 4

Продолжение. Начало: Часть 1, Часть 2, Часть 3

 
Часть 4. О Калгари



В этой части ещё раз оговорюсь о том, что данное руководство я написал для Калгари. Причину, по которой я делаю эту оговорку, опишу ниже.

Не знаю, может быть это «своеболотный куликизм», но многие мои респонденты почти в один голос говорят об уникальности Калгари с разных точек зрения. Эти люди не обязательно родились и выросли в этом городе. Более того, большинство из них приехало из других точек Северной Америки и мира. У меня нет оснований им не верить.

 
Не хочу приуменьшать значения других городов Канады и даже не буду их сравнивать! Так как любые сравнения дело весьма неблагодарное и бесполезное. У каждого свои цели, предпочтения и вкусы. Может быть, кто-то видит мир иначе. Я пишу и рассказываю то, что вижу и слышу.



Общаясь с разными людьми, узнаешь разные точки зрения на предмет и постепенно составляешь своё мнение и видение ситуации.

 

Из личного опыта:

 

В ходе одного информационного интервью я случайно обронил, мол, в Канаде столько разных возможностей, но Канада - «медленная страна»; регистрационные агентства (Registry) в Канаде частные и это вызывает удивление.

 

Мой собеседник директор одного из регистрационных агентств в Калгари поправил меня. Он рассказал, что не вся Канада однородна не везде всё так, как в Калгари. Каждая административно-территориальная единица (провинция, город, округ) имеет свой уровень юрисдикции. Каждая провинция имеет СВОЁ законодательство, все очень ИНДИВИДУАЛЬНО, и что хорошо работает в одном месте, НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО будет также эффективно в другом. Термин «медленно» имеет РАЗНУЮ скорость в Ванкувере, Торонто, Монреале и Калгари и Саскатуне.

 

Привёл примеры регистрации бизнеса в каждой провинции и т.д. Простой и близкий пример - налог с продаж - GST/PST/HST – разные ставки в разных провинциях, да и буквы разные, как можно заметить... . Например, в Манитобе все Registry государственные (провинциальные) и т.д….

 

Я попал на специалиста. Он как раз занимается консультациями по размещению бизнеса в различных провинциях. Так как стоимость ведения бизнеса в разных провинциях разная… Разговор был длинным и весьма полезным.

 

После этого я избегаю обобщений, в этом смысле

 

Калгари ≠ Канада

Для начала нужно изучить историю предмета. Подробно историю Калгари можно найти тут – Calgary или Калгари. Пересказывать не буду, написано доходчиво. Не поленитесь – почитайте.



Мой рассказ про особенности Калгари. Это касается бизнеса и корпоративной культуры. Попробую выделить наиболее частые факторы, делающие уникальной субкультуру и бизнес в Калгари:

 
Неимоверно быстрый рост города

Надо сказать, Калгари очень быстро вырос. Если сравнить общий рост населения Канады и Калгари, то легко заметить, что город на протяжении всей своей 135-летней истории рос очень быстро.

 

Для сравнения:

 

Для жителей Беларуси приведу небольшой пример. Представьте, что Волковыск всего за 100 лет стал таким же большим, как Минск.

В настоящее время население Канады – около 35 млн., Калгари – 1,1 млн. Если сравнить темпы роста населения страны и города, легко заметить, что город растёт быстрее.

 
В относительных цифрах все намного драматичнее (1961 год принят за 100%). За последние 50 лет население Канады выросло почти в 2 раза, Калгари - в 4,5 раза.

Очень не многие могут сказать, что родились и выросли в Калгари. По моим наблюдениям, таких около 15-20%. Большинство жителей города приехали в Калгари из других мест. Остальные – «Понаехали тут!»…

 
По статистике ежегодно город пополняется на 15-25 тыс. Конечно, в этой цифре есть и составляющая естественного прироста, но бОльшая часть – это иммиграция и миграция.


Вообще, мобильность канадцев меня поражает. Не живётся им на одном месте. Даже в одном городе постоянно переезжают. По непроверенной статистике, в среднем семья в Калгари переезжает из одного дома в другой раз в 4-7 лет. Результаты переписи населения 2006 года свидетельствую, что около 77 % жили по тому же адресу год назад, и только 47 % жили по тому же адресу 5 лет назад.

 

Размышления:

 

Хотя если взять мои переезды за всю жизнь, то найдётся только один город в мире, где я прожил более 4 лет. Так что в этом смысле у меня похожий опыт… Как-нибудь об этом расскажу, если случай представится.

 
Такой быстрый рост определяет отношение людей друг к другу. Они открыты и готовы помогать приезжающим – так как сами когда-то приехали в этот город.

 

Из личного опыта:

Когда я спросил одного моего канадского знакомого, мол, почему он помогает нам? – он рассказал, что 7 лет назад тоже приехал в Калгари. Было сложно. Он с семьёй 4 месяца жил у своего дяди. В тот момент его это серьёзно выручило. Когда же он предложил дяде денег за проживание (тут принято за все платить!), тот отказался взять деньги. Но сказал, что бы он запомнил, как трудно переезжать с места на место, и при случае помогал людям. Что он с радостью и бескорыстно делает…

Я был удивлён его отношением к нам! И это не единичный случай!

 
Крупный бизнес

 
Такой быстрый рост за последние 50 лет города можно объяснить следующими причинами:

• нефтяной бум,
  
• XV Зимние Олимпийские игры 1988г.,
  
• перемещение штаб-квартир крупных корпораций.
  

 
Причём в некоторых случаях эти факторы совпадают. Многие нефтегазовые корпорации открыли штаб-квартиры в Калгари, а основные канадские активы этих корпораций находятся севернее (Edmonton, Fort McMurray и дальше). Таким образом, финансы и управление сосредоточены в одной точке. Ну, нравится президентам и VP Калгари. И в большинстве своём не только по климатическим соображениям. Вот перечень штаб-квартир корпораций, расположенных в Калгари:

• Agrium Partnership
  
• Akita Drilling Ltd
  
• Baker Hughes Canada
  
• Bennett Jones LLP
  
• Bethany Care Society
  
• Bridge Brand Food Services Ltd
  
• Builders Energy Services Trust
  
• Cardinal Coach Lines Limited
  
• Ceda International Corp
  
• Conoco Phillips Canada Ltd
  
• CWD Windows & Doors Inc
  
• Dow Chemical Canada Inc
  
• Dynasty Furniture Mfg
  
• Enbridge Inc
  
• Enmax Corp
  
• Ensign Energy Services Inc
  
• Exxonmobil Canada Ltd
  
• Fluor Canada Ltd
  
• Fortisalberta Inc
  
• Forzani Group Ltd
  
• Gibson Energy Ltd
  
• Gienow Windows & Doors LP
  
• Greyhound Canada Transportation Corp.
  
• Haworth Ltd
  
• HSE Integrated Ltd
  
• Hull Child & Family Services
  
• Husky Oil Operations Limited
  
• Jacobs Canada Inc
  
• Nabors Canada
  
• Nexen Inc
  
• Pacific Western Transportation
  
• Penn West Energy Trust
  
• Savanna Energy Services Corp
  
• Schlumberger Canada Ltd.
  
• Shaw Communications Inc
  
• Shell Canada Limited
  
• Snc-Lavalin Inc
  
• Standen's Limited
  
• Talisman Energy Inc
  
• Xl Foods Inc
  

Полный список можно найти тут - Alberta's Top Companies Ranked by Employees. Однако, цифры по численности персонала приведены весьма условные. Нет, они правильные, но устаревшие. Да и не может быть иначе. Например, 2 года назад численность персонала Jacobs Canada Inc. cоставляла около 2100, в кризис они сократились до 600 человек. Но сейчас они начинаю набирать. Если пару месяцев назад вводный инструктаж для новых работников в компании был событием, то сегодня это обычное начало понедельника. Еженедельно инструктируют 10-15 человек. Откуда информация? – Networking. Свои источники не раскрываю - привычка разведчика. :0)


Дух предпринимательства


Многие крупные бизнесы приводят сюда штаб квартиры из-за щадящего провинциального законодательства по регистрации бизнеса и налогообложению. Крупный бизнес тянет за собой средний, а уж малый бурно прорастает на этой благодатной почве.

 
По данным Calgary Economic Development в 2008 году в Калгари было зарегистрировано 52,7 тыс. бизнесов, из которых – 50,1 тыс. приходилось на долю малого бизнеса. Только 18,1 тыс. компаний малого бизнеса имеют численность более 5 человек.

 
В Калгари легко увидеть визитку президента и основателя компании, у которой только один сотрудник – он сам. Будьте готовы. Кроме того, громкие названия должностей могут часто совершенно ни о чем не говорить, их нужно рассматривать в масштабах представляемой организации.

 
Надо сказать, что люди очень предприимчивые и с лёгкостью создают новые компании. И с такой же лёгкостью затем выгодно продают их. Хотя, конечно, есть исключения.



 
Волотнерство

 
Традиции волонтерства в Калгари зародились давно и серьёзно развились в процессе подготовки и проведения Олимпиады-88. С тех пор, волонтерство популярно и является одной из особенностей Калгари.

 
Здесь волонтерство считается полноценной работой, причём иногда уважается даже больше, чем работа. Многие люди (особенно в возрасте) с удовольствием на добровольных началах принимают участие в общественно полезных мероприятиях. Один из примеров найдёте в конце этого рассказа.

 

Из личного опыта:

 

Сами мы волонтирили (были добровольцами) в Calgary Olympic Park. Нас попросили помочь украсить помещения к рождественским праздникам: поставить ёлки, повесить шары, банты, гирлянды… Мы смогли посмотреть, как он устроен этот спортивный объект внутри. Было интересно. Жалко, что тогда лифт на трамплине не работал – не удалось побывать там. Но думаю, что это все ещё впереди…

Кроме того нас тогда вкусно покормили. Я тогда подумал – работали за еду…

   
Стиль одежды

 
Ещё один момент, с которым мне пришлось столкнутся, - это стиль одежды (Dress code). Надо сказать, что в Калгари принят свободный стиль, не строгий. О других городах мне рассказывали другое. Допускаю, что и там все так же. Очень редко можно увидеть на неофициальных встречах кого-то в галстуке.

 

Из личного опыта:

 

Мне даже несколько раз сделали замечание, что я одет слишком официально (я был в своём оранжевом галстуке). Тут говорят, что в костюме и галстуках ходят только бухгалтера и юристы в даунтауне. Мы, мол, же простые парни, чтобы доверять тебе должны вдеть твою голую шею – Free neck style.

 

На официальных бизнес-мероприятиях я, конечно, видел много людей в костюмах и галстуках. Но неофициальные встречи всегда проходят в формате «без галстука».

 

Мне было сложно снять счастливый галстук – непривычно и холодно… :0)

Выход был найден - я всегда его ношу либо на себе, либо с собой. :0)

Тотальное доверие

 
И ещё раз повторюсь о самоидентификации. В Канаде люди привыкли

 
ДОВЕРЯТЬ друг другу и

НЕ ОБМАНЫВАТЬ друг друга!..

 
Второе, обычно, «наши люди» забывают, услышав первую часть фразы... Подозреваю, что доверие тема отдельного рассказа. Но не все сразу…



Конечно, таким доверием нужно дорожить.

Нужно чётко представлять, что вас будут воспринимать именно так, как вы себя представите. И будут думать о вас то, что вы им скажете.




Все вышесказанное сформировало следующие черты:

Люди

• открыты и дружелюбны,
  
• толерантны к вновь прибывшим и стараются им помочь,
  
• волонтерство считается работой, причём иногда уважается больше чем работа,
  
• в одежде превалирует свободный стиль,
  
• доверяют и не обманывают друг друга.
  

 
Вы уже поняли, что я не просто так пишу о Калгари. Мне тут очень нравится!



Ссылки на источники:

Calgary Economic Development / Reports

The City of Calgary:

Welcome to Calgary

City BusinessEconomic Profile & StatisticsCorporate EconomicsPublications - Current

Напомню, что это первое издание. Уже сейчас вижу, что достаточно сырое. Но сначала надо сделать жирные наброски, а уж потом оттачивать детали. Я предпочитаю что-то сказать, чем не сказать ничего, потому, что кто-то может посчитать это не достаточно идеальным.

    К совершенству можно стремиться до бесконечности!

 

Сейчас уже начинаю готовить второе издание «руководства». Вскоре увидит свет доработанная и дополненная версия (на соседнем блоге). Пока же публикую первую версию и прошу меня сильно не пинать.

Жду откликов.

Продолжение Часть 5